Отказы на собеседованиях: как реагировать и почему это не конец света

Привет! Я Таня Лугин, Lead Recruitment в Dream2Team и в этом материале я хочу поднять очень важную тему для каждого соискателя работы. Получение отказа после собеседования может быть болезненным опытом, но важно помнить, что каждый отказ - это возможность для личностного роста и профессионального развития. 

Первое и самое важное - сохранять спокойствие и не воспринимать отказ как личную критику!

Анализ отказов помогает идентифицировать тенденции или повторяющиеся ошибки, которые могут препятствовать вашему успеху на собеседованиях. Этот процесс не только улучшает ваши шансы на будущее, но и помогает относиться к отказам, как к полезному опыту.

Старайтесь подходить к ситуации с позиции объективности и рациональности, а особенно, не спешите писать негативные отзывы на DOU и других платформах. 

Почему стоит спрашивать причину отказа?

Вопрос о причине отказа помогает вам понять, что можно улучшить в будущем. Это не только позволяет лучше подготовиться к следующим собеседованиям, но и показывает вашу заинтересованность и открытость к обучению и саморефлексии. Всегда вежливо спросите, может ли рекрутер предоставить вам обратную связь.

Что делать, если рекрутер не называет причину?

Иногда рекрутеры не имеют полной информации о причинах отказов, поскольку решение может приниматься высшим руководством без детального обсуждения. В таком случае, попробуйте анализировать ваше собеседование самостоятельно: какие вопросы вам показались сложными, где могли быть неточности в ваших ответах или презентациях. Если рекрутер записывал собеседование, вы можете попросить его запись (ведь фактически это ваша собственность тоже).

Как спокойно относиться к отказам на собеседовании?

Важно помнить:

На каждый товар найдется свой покупатель!

Это правило работает и в мире рекрутинга. Вы не можете понравиться всем работодателям сразу, но вы точно найдете того, которому будет интересен и ваш опыт, и ваши личностные качества.

Перед собеседованием настройте себя на то, что любой результат является приемлемым. Развивайте психологическую готовность к отказу, что поможет вам легче воспринять негативный ответ.

После каждого отказа подумайте, что могло пойти не так и что вы можете сделать лучше в следующий раз. Этот анализ может включать просмотр ваших ответов на собеседовании, ваше резюме или даже вашу презентацию.

Помните, что отказ на собеседовании – это лишь маленькая часть вашего профессионального путешествия. Не позволяйте ему определять вашу самооценку или карьерные амбиции. 

Каждое собеседование дает вам ценный опыт, который может быть использован для улучшения в будущем.

Если отказы на собеседовании начинают слишком негативно влиять на ваше эмоциональное благополучие, рассмотрите возможность обратиться за профессиональной поддержкой. Консультации с карьерным консультантом или психологом могут помочь вам лучше справляться с вызовами и найти новые способы преодоления профессиональных трудностей.

Негативные отзывы после отказа

Публикация негативных отзывов о компании сразу после отказа может показаться спонтанной реакцией на разочарование, но такие действия могут иметь далеко идущие последствия, как для вашей профессиональной репутации, так и для компании. Вот несколько причин, почему лучше воздержаться от этого:

• Часто причины отказа не объясняются не из-за нежелания компании быть открытой, а из-за внутренних политик или конфиденциальности. Ваш отзыв, основанный на ограниченной информации, может быть несправедливым.

• Отзывы, написанные под влиянием сильных эмоций, часто кажутся слишком критичными или непродуманными. Дав себе время остыть, вы можете более объективно оценить ситуацию и решить, действительно ли ситуация заслуживает негативного отзыва.

• Как профессионал, вы всегда должны думать о том, как ваши действия влияют на вашу долгосрочную репутацию. Негативные отзывы могут быть замечены будущими работодателями или коллегами, что может негативно повлиять на ваши профессиональные перспективы.

• Вместо того, чтобы писать отзыв, попробуйте снова связаться с компанией для выяснения обстоятельств вашего отказа и ведения более продуктивного диалога. 

• Негативные отзывы могут серьезно повлиять на репутацию компании, и ее способность привлекать таланты. Будьте уверены, что ваш отзыв обоснован и справедлив, прежде чем его опубликовать.

Публикуйте отклики, если причина отказа: эйджизм, overqualified, этнические/религиозные убеждения, или причина отказа вообще «абсурдная» или дискриминационная. Тем более, если вы выполняли тестовое задание, а компания использовала его в собственных целях – это веская причина написать конструктивный негативный отзыв на DOU, чтобы другие кандидаты знали о «серых» делах такого работодателя. 

ТОП причины отказов после собеседований

Причины отказов после собеседований могут существенно варьироваться в зависимости от этапа отбора, от первого собеседования до финального с лидом проекта или отдела. Вот несколько самых распространенных причин, на которые мы рекомендуем обратить внимание:

• Несоответствие навыков или опыта требованиям. Это может быть выяснено уже во время первого собеседования, когда рекрутер определяет, соответствует ли ваш профессиональный опыт спецификации работы.

• Проблемы с коммуникацией. На любом этапе отбора плохие коммуникационные навыки могут стать препятствием, особенно в IT, где четкое общение является критически важным.

• Недостаточная техническая квалификация. Во время технических интервью может оказаться, что кандидат не обладает достаточными техническими знаниями или опытом для конкретного проекта или технологии.

• Несоответствие корпоративной культуре. Это часто можно уловить на финальных собеседованиях с руководителями проектов или отделов, когда обсуждается, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в коллектив и корпоративную среду.

• Недостаточная мотивация или интерес к роли. Если во время собеседования кандидат не может четко выразить свой интерес к позиции или компании, это может вызвать сомнения относительно его или ее вовлеченности в будущее.

Поняв эти причины, вы можете более эффективно подготовиться к будущим собеседованиям и укрепить свои шансы на успех. Желаем вам успеха в поиске работы и всегда будем рады помочь с карьерной помощью. Мы онлайн с 9-18.00 пт/пт, оставляйте запрос через форму на сайте, или пишите в наш телеграм и на почту info@dream2team.com.